首先《勞動(dòng)合同法》在法律責(zé)任篇章的第82條第一款
"用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資"。其立法目的主要在于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，促使用人單位主動(dòng)履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。如不履行則會(huì)付出相應(yīng)的違法成本，這樣規(guī)定顯然是對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位采取的一種懲罰措施。

由于支付給勞動(dòng)者的第二倍工資并非以其付出的勞動(dòng)為代價(jià)，而是兼具對(duì)用人單位違法行為的懲罰性質(zhì)與對(duì)勞動(dòng)者所面臨風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償性質(zhì)的一筆費(fèi)用，從立法解釋和體系解釋來講，雙倍工資應(yīng)理解為"雙倍工資賠償"，屬于懲罰性質(zhì)的賠款。因此不能簡單地將雙倍工資與勞動(dòng)者通過正常勞動(dòng)、按勞分配所獲得的工資等同起來，其仲裁時(shí)效按照用人單位自用工之日起超過一個(gè)月開始計(jì)算一年，也就是說從上班開始算13個(gè)月內(nèi)。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付加付的一倍工資的，按日分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條第一款中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

第八十二條第一款

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)爭議，可以通過仲裁機(jī)關(guān)或者人民法院進(jìn)行解決。

如果勞動(dòng)者選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)派員進(jìn)行現(xiàn)場檢查，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位處以相應(yīng)的罰款。這種方式比較適合于勞動(dòng)者想要快速解決問題的情況。

如果勞動(dòng)者選擇通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，可以選擇起訴用人單位到人民法院。在此過程中，勞動(dòng)者需要提供充分、確鑿的證據(jù)證明用人單位沒有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)需要注意證據(jù)收集和維權(quán)時(shí)效。